Bản tin công ty bắn cá ăn xu “Inaho” số 214

2/7

Tháng 7 năm 2016214 Chủ đề bìa Chủ đề Blueberry thể hiện sự tươi mới 1 ——————————————————————————————— Phỏng vấn hàng đầu “Thử thách mới 2016” Chủ tịch Katsutaro bắn cá 3d 4 ——————————————————————————————— Kết quả tài chính hợp nhất như được thấy trong dữ liệu giải thích kết quả tài chính (Cả năm kết thúc vào tháng 3 năm 2016) 6————————————————————————————————Giới thiệu cán bộ mới, tổng giám đốc mới, tổng giám đốc mới và tổng giám đốc mới 9——————————————————————————————————————————————————————————————————————————Người dẫn đầu Văn phòng Quản lý Tài chính Phòng Kế toán Giám đốc Bộ phận Kế toán Hợp nhất Tatsuhiko Kuroda 12 ——————————————————————————————— IK THẾ GIỚI稲畑ヨーロッパ・稲畑UK　石光　賢信13—————————————————————————— —————オススメの一冊人事室長　　　住井　　聡合成樹脂第二本部長佐々木　知久14————————— ——————————————————————Lễ khai trương IK Farm Yoichi IK / Quyên góp cho các nạn nhân động đất ở Kumamoto / Được chứng nhận là Đối tác cao cấp của Fuji Xerox / Báo cáo tóm tắt kết quả tài chính cho năm kết thúc vào tháng 3 năm 2016 được tổ chức / Triển lãm tại nhiều triển lãm khác nhau 16 ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Yoshizo Taoka/Phong trào Inayukai 17—————————————————————————————————— bắn cá 3d Trivia “Tượng Daisho, người sáng lập, ông Doi, và những người khác là ai?” 18————————————————————————————————— IK SQUARE（自由投稿）20—————————————————————————————————人・PEOP LE・ひと入社しました／結婚しました／ご苦労様でした／お悔やみ申し上げます———————————————— —————————————————Bìa sau “Amigo!” Tôi yêu thích nhất bắn cá 3d Mexico Ryo Minagawa “Thành thật trong tự nhiên” Trụ sở chính Osaka/Bộ phận Môi trường sống Haruka Takasago <Thiết kế: DNP Media Create Inc Mirai Takami> Triết lý quản lý [Sứ mệnh] Dựa trên tinh thần "yêu thương" và "tôn trọng", tôn trọng con người và đóng góp cho sự phát triển của xã hội [Tầm nhìn] Để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và xã hội luôn thay đổi theo thời gian, đồng thời bằng cách mở rộng hoạt động kinh doanh trên toàn cầu, chúng tôi sẽ không ngừng phát triển như một thực thể có giá trị [Giá trị IK] - Dựa trên sự khiêm tốn và trung thực (đạo đức) - Luôn thách thức các giới hạn với lý tưởng cao, ước mơ lớn và trái tim nhiệt huyết (Tham vọng) - Coi trọng sự thảo luận và làm việc nhóm tự do, cởi mở, coi trọng sự phát triển của nhân viên (Văn hóa tổ chức) - Giải quyết các vấn đề của khách hàng từ góc độ của khách hàng và trở thành đối tác tốt nhất của khách hàng (Chức năng) - Chia sẻ giá trị với mọi người trên khắp thế giới và cùng phát triển với những người sống ở đó (Cộng sinh) ① Nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết giữa ban quản lý và nhân viên bằng cách truyền đạt chính xác các chính sách, kế hoạch và tình hình thực tế của công ty đến nhân viên và thúc đẩy sự hiểu biết đúng đắn ②Bằng cách cung cấp nơi để nhân viên bày tỏ ý định và ý tưởng cá nhân của mình, tình bạn giữa các nhân viên sẽ sâu sắc hơn và tinh thần đoàn kết sẽ được củng cố ③ Ngoài việc nâng cao kiến ​​thức liên quan đến công việc, hãy khuyến khích đào sâu kiến ​​thức và nâng cao tinh thần *Từ ban biên tập: Theo nguyên tắc chung, tên và chức vụ của bộ phận trong các bài viết ở Inaho được tính đến thời điểm tạo bài viết

*Cần có Flash Player 102 trở lên để hiển thị trang này chính xác