Bản tin công ty bắn cá ăn xu “Inaho” số 220

2/13

Thông điệp đầu năm 2018 Kỷ niệm 100 năm thành lập Thông báo từ Chủ tịch Văn phòng Nhân sự Katsutaro Inabata Khai giảng khóa đàm thoại tiếng Anh trực tuyến Chúng tôi là IK Inabata Malaysia Sân khấu thương mại Thượng Hải Inabata Seisei Kako Dự án khởi nghiệp nhà máy thứ 2 Khóa học cơ tải game bắn cá về kinh doanh Inabata Nhựa tổng hợp Trụ sở thứ 2 OB Square "Tôi đang có khoảng thời gian tuyệt vời với bạn bè trong cộng đồng" Ông Akira Ido News Digest buổi đào tạo chung được tổ chức / Bài thuyết trình quay phim tại cuộc họp thường kỳ của Hiệp hội Nhật-Pháp Osaka / Cuộc họp nhân viên quốc gia về kinh doanh nhựa tổng hợp được tổ chức tại Thái Lan / Cuộc họp chung của Cục Điện tử Thượng Hải Inabata được tổ chức / Chủ tịch Inabata và Giám đốc điều hành cấp cao Yokota đến thăm các nhà đầu tư tổ chức ở nước ngoài / Hội thảo cứu sinh được tổ chức / Văn phòng Inabata Hàn Quốc chuyển địa điểm / Đại hội đồng Inabata lần thứ 39 được tổ chức / Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập Công ty TNHH Hóa chất Inabata Thượng Hải / Tóm tắt kết quả tài chính cho Quý 2 cuối năm kết thúc vào tháng 3 năm 2018 / Thông điệp từ Thực tập sinh Quản lý Đại học Lyon / Triển lãm tại các Triển lãm khác nhau, vv IK CIRCLE Đăng bài miễn phí Tôi đã kết hôn với Inahona Hitomi / Tôi gia nhập Công ty / Phong trào Inayukai, vv Okumura DNA của thử thách để tưởng nhớ Shinji - Sản xuất thuốc nhuộm của Nhật tải game bắn cá và sản xuất thuốc nhuộm tổng hợp trong nước Trích đoạn từ số đầu tiên của "Inaho" ngày 16 tháng 10 năm 1960 *Từ ban biên tập Ban Inaho Tên và vị trí trong các bài viết về nguyên tắc là như thời điểm của bài viết sáng tạo Chính sách biên tập của Inaho ① Phát triển tinh thần đoàn kết giữa ban quản lý và nhân viên bằng cách truyền đạt chính xác các chính sách, kế hoạch và tình hình thực tế của công ty cho nhân viên và thúc đẩy sự hiểu biết đúng đắn ② Bằng cách cung cấp nơi để nhân viên bày tỏ ý định và suy nghĩ cá nhân, tình bạn giữa các nhân viên sẽ sâu sắc hơn và tinh thần đoàn kết sẽ được củng cố ③ Ngoài việc nâng cao kiến ​​thức liên quan đến công việc, chúng tôi khuyến khích nhân viên trau dồi kiến ​​thức chuyên sâu và nâng cao tinh thần Đây là nhà hát của những kẻ thách thức Triết lý quản lý con người IK Dựa trên tinh thần "yêu" và "tôn trọng", chúng tôi tôn trọng mọi người và đóng góp cho sự phát triển của xã hội Chúng tôi đáp ứng nhu cầu của khách hàng và xã hội thay đổi theo thời gian Bằng cách mở rộng kinh doanh trên toàn cầu, chúng tôi tiếp tục phát triển như một thực thể có giá trị Chúng tôi dựa trên sự khiêm tốn và trung thực (đạo đức) Chúng tôi luôn thách thức giới hạn của mình bằng lý tưởng cao đẹp, ước mơ lớn và trái tim nhiệt huyết (khát vọng) Chúng tôi coi trọng các cuộc thảo luận và làm việc nhóm tự do, cởi mở Coi trọng sự phát triển của nhân viên (văn hóa tổ chức) - Giải quyết các vấn đề của khách hàng từ góc độ của khách hàng và trở thành đối tác (chức năng) tốt nhất của khách hàng - Chia sẻ giá trị với mọi người trên khắp thế giới và cùng phát triển với những người sống ở đó (cộng sinh)2