HỆ THỐNG ĐÀO TẠOHệ thống đào tạo phát triển nhân viên
Đối với Tập đoàn bắn cá ăn xu, con người là tài sản quan trọng nhất và việc phát triển nguồn nhân lực này là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của chúng tôiThông qua việc cung cấp kinh nghiệm làm việc đa dạng và cơ hội phát triển cũng như triển khai chương trình đào tạo phù hợp với từng vai trò
Chúng tôi phát triển nguồn nhân lực có thể thể hiện chuyên môn và lãnh đạo các tổ chức, doanh nghiệp trong nước và quốc tế
1・2Giới thiệu về năm
Hai năm sau khi gia nhập công ty sẽ là thời gian đào tạo Để hiểu rõ hoạt động của bắn cá ăn xu, bạn sẽ luân chuyển giữa các bộ phận bán hàng và quản lý và trải nghiệm cả hai công việc Để có được kiến thức cơ bản với tư cách là một thành viên của xã hội,"Kinh nghiệm làm việc"và“Kiến thức chuyên môn”Ngoài việc đào tạo cả hai bên, hãy học hỏi tự do và độc lập"Đào tạo có chọn lọc"có sẵn
Kinh nghiệm làm việc
OJT và hỗ trợ cố vấn cùng với sự hỗ trợ của huấn luyện viên
-
■Hệ thống huấn luyện viên
2 năm sau khi tham giaNhân viên cấp cao trong bộ phận của bạnsẽ hỗ trợ sự phát triển của nhân viên mới với tư cách là nhà tư vấn
-
■Hệ thống cố vấn
Nhân viên kỳ cựu từ các bộ phận khác(người cố vấn) đóng vai trò là nhà tư vấn cho các nhân viên mới và trẻ và hỗ trợ sự phát triển của họ
Kiến thức chuyên môn
Kỹ năng con người + kỹ năng kỹ thuật
-
■Kỹ năng con người
Bạn sẽ học tư duy logic, thuyết trình, vv trong đào tạo nhóm để có thể hiểu những gì người khác đang nói và truyền đạt sự thật một cách chính xác
-
■Kỹ năng kỹ thuật
Trong năm đầu tiên, bạn sẽ được tham gia đào tạo để có được kiến thức cơ bản về thương mại, pháp lý, tín dụng và quản lý hóa chất Trong năm thứ hai, nhân viên sẽ được đào tạo ứng dụng do bộ phận liên quan trong công ty cung cấp
Cảnh đào tạo nhân viên mới
Cảnh đào tạo nhân viên mới
Đào tạo có chọn lọc
Hỗ trợ một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể tự học các kỹ năng họ cần
- ■Cơ bản về kỹ năng viêm khớp
- ■Hiệu quả hoạt động
- ■Thông tin cơ bản về email tiếng Anh
- ■Khả năng phục hồi
- ■Giao tiếp quyết đoán
- vv
3Khoảng năm này qua năm khác
Khi sự nghiệp của bạn thăng tiến, những kỹ năng bạn cần sẽ thay đổi Chúng tôi cung cấp nhiều chương trình đào tạo khác nhau để giúp bạn có được kiến thức và kinh nghiệm cần thiết ở từng giai đoạn Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp chương trình đào tạo tự chọn mà sinh viên có thể tham gia bất kể năm học, các khóa học trao đổi thư từ khác nhau có thể được thực hiện như một phần của quá trình phát triển bản thân, đào tạo ngôn ngữ, đào tạo qua video, vvChúng tôi cũng cung cấp nhiều hỗ trợ phát triển nghề nghiệp để bạn có thể độc lập suy nghĩ và thử thách cách làm việc của riêng mình
Mẫu bài tập tổng hợp
Mô hình đào tạo lãnh đạo
Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp
Một hệ thống nhằm cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp cho mỗi nhân viên, kích thích động lực, nâng cao nhận thức về nghề nghiệp và củng cố sức mạnh tổ chức
-
■Hệ thống tuyển dụng nội bộ
Hệ thống trong đó các bộ phận có nhu cầu nhân lực đặt ra yêu cầu tuyển dụng rộng rãi và tuyển dụng nhân lực
-
■Hệ thống khai báo cải tiến nghề nghiệp
Một hệ thống cho phép nhân viên báo cáo với bộ phận nhân sự về việc chuyển sang công việc (bộ phận/nhiệm vụ) mong muốn để thăng tiến trong nghề nghiệp
-
■Hệ thống thực tập sinh ở nước ngoài
Một hệ thống dành cho nhân viên ở độ tuổi cuối 20 sẽ được cử đến các công ty thuộc tập đoàn ở nước ngoài trong khoảng ba tháng, với mục đích mở rộng quan điểm của họ với tư cách là nguồn nhân lực toàn cầu bằng cách trải nghiệm kinh doanh và cuộc sống ở nước ngoài
-
■Đào tạo nghề nghiệp
Một hệ thống cung cấp chương trình đào tạo cho nhân viên và nhân viên chuyên nghiệp ở độ tuổi 40 và 50 để kiểm kê kinh nghiệm trong quá khứ và suy nghĩ về phong cách làm việc trong tương lai của chính họ
*Ngoài đào tạo tiếp theo cho các vị trí trợ lý và đào tạo tự chọn, nội dung đào tạo dành cho các vị trí nhân viên và vị trí chuyên môn