Chính sách/Khái niệm cơ bản

Khi cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, game bắn cá đổi thưởng online nhận thấy rằng các giá trị đa dạng rất quan trọng để phát triển kinh doanh bền vững và nhóm của game bắn cá đổi thưởng online tuyển dụng những nhân viên có nền tảng đa dạng để làm việc trên toàn cầu Để thể hiện đầy đủ tiềm năng của mỗi cá nhân, game bắn cá đổi thưởng online đang tập trung vào việc tăng cường các biện pháp và hệ thống để đảm bảo tuyển dụng, bố trí, đánh giá, đối xử và thăng tiến công bằng, bất kể chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, vv game bắn cá đổi thưởng online tôn trọng cá tính và khả năng của mỗi nhân viên, chấp nhận và tận dụng sự đa dạng, đồng thời nỗ lực thúc đẩy văn hóa tổ chức nơi mọi người có thể làm việc với tinh thần đoàn kết
Ngoài ra, game bắn cá đổi thưởng online thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập như một phần quan trọng của mình, ``Phát triển và củng cố nguồn nhân lực đóng vai trò tạo ra giá trị''

• Tính bền vững của Tập đoàn bắn cá ăn xu: Tính trọng yếu

Bàn thắng

game bắn cá đổi thưởng online đã thiết lập các chiến lược, KPI và mục tiêu trong "Kế hoạch trung hạn bền vững năm 2026"

Kết quả của năm 2024 như sau

Hệ thống

Sự đa dạng và hòa nhập trong nhóm của game bắn cá đổi thưởng online được thúc đẩy theo hệ thống trong đó Giám đốc đại diện và Giám đốc điều hành cấp cao, người phụ trách mọi khía cạnh của bộ phận quản lý, có trách nhiệm cao nhất và Văn phòng Nhân sự điều phối Bằng cách hợp tác với từng bộ phận, game bắn cá đổi thưởng online cố gắng tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể phát huy tối đa thế mạnh của mình và tiếp tục làm việc với sự nhiệt tình

Tạo dựng văn hóa D&I

Từ tháng 5 đến tháng 7 năm 2024, trong khuôn khổ chương trình khuyến mãi D&I, game bắn cá đổi thưởng online đã tiến hành đào tạo trực tuyến về "thành kiến vô thức" cho tất cả nhân viên Mục đích của khóa đào tạo này là phát triển khả năng nhận biết những thành kiến ​​mà bất kỳ ai cũng có thể mắc phải, bất kể giới tính hay vị trí và để kiểm soát chúng một cách thích hợp game bắn cá đổi thưởng online tạo cơ hội cho sinh viên nhận thức được những thành kiến ​​trong suy nghĩ của chính mình, tập trung vào thành kiến ​​​​giới tính, dẫn đến một nền văn hóa chấp nhận các giá trị đa dạng và một nơi làm việc có mức độ an toàn tâm lý cao
Ngoài ra, từ tháng 4 năm 2024, game bắn cá đổi thưởng online đã giới thiệu dịch vụ đào tạo qua video có thể học trong 3 phút nhằm mục đích nâng cao nhận thức về tính bền vững game bắn cá đổi thưởng online thiết lập các video ghi lại hai tuần một lần để khuyến khích nhân viên xem chúng game bắn cá đổi thưởng online tích cực giới thiệu các video liên quan đến D&I nhằm nỗ lực thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tôn trọng các giá trị đa dạng

• Hình thu nhỏ video về D&I (nguồn: PivotA Sustainer)

Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

game bắn cá đổi thưởng online nhận thấy rằng khoảng cách giới tính ở Nhật Bản là một vấn đề quan trọng đối với công ty game bắn cá đổi thưởng online Tại công ty, game bắn cá đổi thưởng online đang tích cực thúc đẩy các nỗ lực tạo ra một môi trường việc làm trong đó phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực và hỗ trợ cả nam giới và phụ nữ trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bao gồm cả việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng
Sau khi phân loại các vấn đề này và đặt ra mục tiêu, game bắn cá đổi thưởng online đã xây dựng kế hoạch hành động cho 4 năm từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2028 Đặc biệt, Mục tiêu 1 cũng được đưa vào Kế hoạch bền vững trung hạn năm 2026 và tiến độ của Mục tiêu này được giám sát bởi Ủy ban Phát triển Bền vững, bao gồm tất cả các giám đốc, để đảm bảo tính hiệu quả của nó

• Kế hoạch hành động chung của chủ doanh nghiệp dựa trên Đạo luật khuyến khích sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc (1/4/2024 - 31/3/2028)

Sáng kiến chính

• Truyền thông điệp của quản lý cấp cao bằng cách sử dụng trang cổng thông tin nội bộ và bản tin công ty
• Tổ chức workshop cho nhân viên nữ
• Hệ thống thay đổi công việc (hệ thống nơi bạn có thể chuyển đổi giữa các vị trí nhân viên/thử thách và vị trí trợ lý): Buổi tóm tắt về thay đổi công việc và phỏng vấn các vị trí trợ lý nữ
• Giới thiệu hệ thống làm việc tại nhà để hỗ trợ chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị thương tích và bệnh tật cá nhân
• Cộng tác với các công ty khác trong cùng ngành, game bắn cá đổi thưởng online đã tổ chức các sự kiện trao đổi thông tin và kết nối về các chủ đề như “Cách đi trên con đường sự nghiệp của riêng bạn” và “Cách làm việc với tư cách là một nữ nhân viên bán hàng”
• Giới thiệu hệ thống cố vấn

• Xã hội: Thực hành lao động: Phong cách làm việc đa dạng
• Xã hội: Thực hành lao động: Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em/điều dưỡng

Nghiên cứu điển hình: Giới thiệu vị trí thử thách (vị trí C)

Từ năm 2023, game bắn cá đổi thưởng online đã giới thiệu chức danh công việc mới, "Công việc thử thách (Công việc C)" Công ty game bắn cá đổi thưởng online có ba loại công việc: công việc chuyên môn (công việc P), công việc nhân viên (công việc S) và công việc trợ lý (công việc A) Công việc P và công việc S chịu trách nhiệm về các hoạt động cốt lõi và trong số này, vị trí quản lý là công việc P và công việc không quản lý là công việc S Vị trí A chịu trách nhiệm chính về công việc hỗ trợ Trước đây game bắn cá đổi thưởng online đã giới thiệu hệ thống chuyển việc cho phép nhân viên chuyển đổi giữa công việc S và A, nhưng do tính chất công việc trong công việc S nên có thể phải di dời, đây là một trở ngại trong việc chuyển đổi từ công việc A sang công việc S
Do đó, game bắn cá đổi thưởng online quyết định tạo vị trí C mới, là vị trí S có giới hạn khu vực (không có chuyển nhượng liên quan đến việc di dời) Đây là một vị trí mới nhằm tạo điều kiện dễ dàng hơn cho những nhân viên ở vị trí A, những người trước đây không thể đảm nhận vị trí S do yêu cầu thuyên chuyển, có thể đương đầu thử thách dễ dàng hơn Hiện tại, có nhiều phụ nữ làm Công việc A, vì vậy hiện tại, game bắn cá đổi thưởng online giả định rằng hầu hết người dùng sẽ là nữ trong Công việc A, nhưng game bắn cá đổi thưởng online mong muốn biến nó thành một lựa chọn phong cách làm việc lâu đời cho cả nam và nữ
Tại công ty của game bắn cá đổi thưởng online, game bắn cá đổi thưởng online đã đặt tỷ lệ nữ ở các vị trí quản lý làm chỉ số và mục tiêu trong kế hoạch phát triển bền vững trung hạn của mình, nhưng để tăng số lượng vị trí quản lý (vị trí P), game bắn cá đổi thưởng online cần nâng cao cấp bậc của các vị trí S (vị trí công việc cốt lõi/không quản lý) Bằng cách tạo ra vị trí C, game bắn cá đổi thưởng online sẽ hỗ trợ các nhân viên ở vị trí A tự phát triển hơn nữa và game bắn cá đổi thưởng online sẽ tiếp tục đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực với tư cách là một tổ chức

Nghiên cứu điển hình: Cuộc họp D&I dành cho nhân viên nữ trong bộ phận bán hàng và quản lý

Tại công ty game bắn cá đổi thưởng online, game bắn cá đổi thưởng online coi việc giữ chân và tham gia tích cực của các nhân viên nữ (nhiệm vụ cốt lõi và các vị trí không quản lý) trong bộ phận bán hàng là một vấn đề quan trọng và từ tháng 11 đến tháng 12 năm 2024, game bắn cá đổi thưởng online đã tổ chức tổng cộng ba cuộc họp bàn tròn giữa giám đốc đại diện và giám đốc điều hành cấp cao phụ trách bộ phận bán hàng và các nhân viên nữ trong bộ phận bán hàng ở Tokyo và Osaka
Hội nghị bàn tròn này được tổ chức như một nơi để ban lãnh đạo trực tiếp lắng nghe tiếng nói thực tế của lĩnh vực này và diễn ra trao đổi thẳng thắn các ý kiến về các vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp và sự thoải mái khi làm việc ở các vị trí bán hàng Thông qua cuộc họp, game bắn cá đổi thưởng online tái khẳng định nhu cầu coi nhân viên là cá nhân thay vì giới tính và thiết kế các hệ thống linh hoạt có tính đến sự khác biệt về giá trị giữa các thế hệ
Những người tham gia cho biết rằng việc có thể nghe trực tiếp những suy nghĩ của ban quản lý đã làm tăng niềm tin của họ vào công ty và tăng động lực, đồng thời họ cũng đưa ra phản hồi tích cực rằng họ muốn phát triển với tư cách là nhân viên bán hàng bất kể giới tính của họ

Nghiên cứu điển hình: Hệ thống cố vấn

game bắn cá đổi thưởng online đã giới thiệu "hệ thống cố vấn" liên bộ phận để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên trẻ, nuôi dưỡng văn hóa phát triển trên toàn công ty và thúc đẩy giao tiếp giữa các bộ phận Những nhân viên có kinh nghiệm (người cố vấn) đóng vai trò là nhà tư vấn cho nhân viên mới và nhân viên trẻ (người được cố vấn), và thông qua các cuộc phỏng vấn 1 đến 2 tháng một lần, họ chia sẻ những mối quan tâm và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp Lời khuyên từ người khác không phải là người giám sát trực tiếp của họ sẽ tạo ra một môi trường trong đó người được cố vấn cảm thấy thoải mái khi nói ra cảm xúc thật của mình, điều này giúp duy trì và cải thiện động lực Đây cũng là cơ hội quý giá để các cố vấn tìm hiểu về giá trị của giới trẻ, mang lại kết quả học tập hai chiều
game bắn cá đổi thưởng online không chỉ hướng tới việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ mà còn tham gia vào nhiều sáng kiến từ góc độ nâng cao nhận thức về D&I và phát triển nguồn nhân lực

Tuyển dụng giữa sự nghiệp và thăng tiến lên vị trí quản lý

game bắn cá đổi thưởng online đang tập trung vào việc tuyển dụng ở giai đoạn giữa sự nghiệp và thăng tiến lên các vị trí quản lý game bắn cá đổi thưởng online hy vọng rằng những thông tin đầu vào về kinh nghiệm, giá trị, mạng lưới, vv mà nhóm game bắn cá đổi thưởng online không có sẽ bổ sung thêm những quan điểm đa dạng cho hoạt động kinh doanh và sáng kiến ​​của game bắn cá đổi thưởng online
Số lượng người được tuyển dụng ở giai đoạn giữa sự nghiệp trong năm tài chính 2024 là 36 và tỷ lệ số người được tuyển dụng ở giai đoạn giữa sự nghiệp so với số lượng nhân viên toàn thời gian được tuyển dụng trong năm tài chính hiện tại là 60% Tỷ lệ tuyển dụng giữa sự nghiệp cho tất cả nhân viên là 34,2% và tỷ lệ tuyển dụng giữa sự nghiệp cho tất cả các vị trí quản lý cũng là 31,5%, cho thấy sự tiến bộ trong việc thăng tiến Ngoài ra, hai trong số ba giám đốc điều hành là những người được tuyển dụng ở cấp độ trung cấp và bốn trong số 15 tổng giám đốc và tổng giám đốc là những người được tuyển dụng ở cấp độ trung cấp game bắn cá đổi thưởng online cũng bổ nhiệm những người được tuyển dụng ở cấp độ trung cấp vào các vị trí quản lý nhằm nỗ lực đảm bảo sự đa dạng

Hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực cấp cao

game bắn cá đổi thưởng online đang tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực cấp cao có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực bằng cách tận dụng kiến thức và kinh nghiệm dồi dào của họ ngay cả sau khi nghỉ hưu
Hệ thống mới sau đây đã được giới thiệu từ năm 2022

• Gia hạn tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 và bổ nhiệm các chức vụ cấp cao từ 60 lên 65
• Thiết lập hệ thống hợp đồng tái làm việc theo giai đoạn cho người từ 65 đến 70 tuổi
• Triển khai hỗ trợ đào tạo/phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên ở độ tuổi 40 và 50

• Xã hội: Phát triển nguồn nhân lực: Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp: Đào tạo nghề cho người ở độ tuổi 40 và 50

Phát triển nhân sự quốc gia

Đối với tập đoàn của game bắn cá đổi thưởng online, với thế mạnh là nguồn nhân lực và thông tin, việc nâng cao kỹ năng của đội ngũ nhân viên quốc gia làm việc trên khắp thế giới là điều cần thiết để đạt được sự tăng trưởng lâu dài
"Tín ngưỡng công ty" "Sứ mệnh triết lý quản lý" "Tầm nhìn" "Giá trị IK
Sự kiện này đã bị hủy từ năm 2020 như một biện pháp nhằm ngăn chặn sự lây lan của loại vi-rút Corona mới, nhưng sự kiện này đã được tổ chức lần đầu tiên sau 4 năm vào tháng 10 năm 2023
game bắn cá đổi thưởng online cũng hỗ trợ đào tạo giáo dục và xây dựng hệ thống ở Singapore, Việt Nam, Malaysia và Indonesia, phù hợp với các vấn đề và hoàn cảnh cụ thể của mỗi quốc gia game bắn cá đổi thưởng online cung cấp chương trình giáo dục nhằm nâng cao trình độ tổng thể của đội ngũ nhân viên quốc gia, bao gồm đào tạo các kỹ năng kỹ thuật cơ bản như quy tắc kinh doanh sử dụng chương trình học trực tuyến đa ngôn ngữ và đào tạo phát triển người quản lý
Thông qua các buổi đào tạo này, chúng tôi nỗ lực phát triển nguồn nhân lực toàn cầu mà Tập đoàn bắn cá ăn xu cần

Để tiếp tục phát triển trên toàn cầu, tập đoàn của game bắn cá đổi thưởng online đang tăng cường đề bạt nhân viên quốc gia lên các vị trí điều hành Hiện tại, có hai chủ tịch nhân viên quốc gia ở nước ngoài, một ở Đài Loan và một ở Hoa Kỳ
Hiện tại, để nâng cao động lực của nhân viên địa phương tại các công ty con địa phương và hình dung ra con đường sự nghiệp của họ, game bắn cá đổi thưởng online hiện đang phát triển các tiêu chí thăng tiến và quy trình tuyển chọn/kiểm tra để thăng chức lên các vị trí quản lý nhằm mục đích giới thiệu các vị trí này vào năm tài chính 2025
Sáng kiến này nhằm khuyến khích mở rộng tỷ lệ bán hàng ở nước ngoài và thành lập các doanh nghiệp có nguồn gốc địa phương, là một biện pháp quan trọng được liệt kê trong Kế hoạch bền vững trung hạn năm 2026

Hỗ trợ sự thành công của người khuyết tật

game bắn cá đổi thưởng online cố gắng mở rộng cơ hội việc làm và nâng cao chất lượng việc làm cho những người khuyết tật khác nhau game bắn cá đổi thưởng online tin rằng việc thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật sẽ có nhiều tác động khác nhau, bao gồm tăng giá trị doanh nghiệp, tạo ra một tổ chức đa dạng và dẫn đến cải thiện hiệu quả hoạt động và năng suất
Để có cơ hội việc làm, game bắn cá đổi thưởng online tiến hành các hoạt động tuyển dụng quanh năm thông qua Hello Work và các tổ chức khác
Sau khi gia nhập công ty, game bắn cá đổi thưởng online làm việc với các tổ chức hỗ trợ việc làm để cung cấp những hỗ trợ tiếp theo như phỏng vấn thường xuyên, đồng thời hỗ trợ giữ chân và thành công bằng cách đào tạo cho các phòng ban và văn phòng nhân sự về kiến thức và đặc điểm chung liên quan đến khuyết tật
Ví dụ: để nâng cao sức khỏe của nhân viên và thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật, game bắn cá đổi thưởng online sẽ mở phòng mát-xa tại cả trụ sở chính ở Tokyo và Osaka vào mùa xuân năm 2023 và để những người khiếm thị làm nhân viên chăm sóc sức khỏe Những người giữ gìn sức khỏe có giấy phép mát-xa hậu môn và mát-xa trị liệu shiatsu (bằng cấp quốc gia) cung cấp dịch vụ mát-xa và tư vấn sức khỏe
game bắn cá đổi thưởng online cũng thực hiện các biện pháp đặc biệt để hỗ trợ nhân viên khiếm thính, chẳng hạn như thêm phụ đề vào video đào tạo và sử dụng bản ghi trong các cuộc họp trực tuyến