- Chính sách và khái niệm cơ bản
- Hệ thống
- Sự thẩm định về nhân quyền
- Dịch vụ tư vấn
- Đào tạo về Nhân quyền
- Hợp tác với các bên bên ngoài
Chính sách và khái niệm cơ bản
Sống đúng tinh thần yêu thương (ai) và tôn trọng (kei) được người sáng lập ủng hộ, Tập đoàn Inabata luôn tham gia quản lý dựa trên sự tôn trọng con người Trong những năm gần đây, việc tôn trọng nhân quyền trong kinh doanh ngày càng trở nên quan trọng trên toàn thế giới Để hoàn thành trách nhiệm của mình với tư cách là một công ty có mạng lưới toàn cầu mạnh mẽ, bắn cá 3d đã xây dựng Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Inabata nhằm nâng cao tinh thần tôn trọng mọi người
Chính sách nhân quyền của Tập đoàn Inabata
Triết lý quản lý của Tập đoàn Inabata phản ánh tinh thần yêu thương sáng lập của bắn cá 3d (ai) và tôn trọng (kei) cho tất cả mọi người và Chính sách nhân quyền của Tập đoàn Inabata được xây dựng dựa trên Chính sách cơ bản về tính bền vững và Quy tắc ứng xử bền vững của bắn cá 3d bắn cá 3d thực hiện trách nhiệm của mình trong việc thúc đẩy nhân quyền trong hoạt động kinh doanh của mình bằng cách tôn trọng nhân quyền của các bên liên quan bị ảnh hưởng bởi hoạt động của bắn cá 3d và bằng cách giải quyết các tác động tiêu cực đến nhân quyền do hoạt động kinh doanh của bắn cá 3d gây ra
1 Phạm vi chính sách
Chính sách Nhân quyền áp dụng cho tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn Inabata, bao gồm cả nhà thầu và nhân viên tạm thời bắn cá 3d cũng khuyến khích các đối tác kinh doanh và tất cả các bên liên quan tôn trọng nhân quyền và mong đợi họ hành động phù hợp với chính sách
2 Chấp nhận và tôn trọng các chuẩn mực quốc tế và tuân thủ pháp luật
Inabata đã tuyên bố ủng hộ Mười nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc, bao gồm cả nhân quyền bắn cá 3d chấp nhận và tôn trọng các chuẩn mực quốc tế về nhân quyền, bao gồm Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc cũng như Công ước Liên Hợp Quốc về Quyền Trẻ em bắn cá 3d cũng thực hiện các biện pháp phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền bắn cá 3d cũng tuân thủ luật pháp và quy định của các quốc gia và khu vực nơi bắn cá 3d tiến hành các hoạt động kinh doanh của mình Nếu luật pháp quốc gia xung đột với các nguyên tắc quốc tế về nhân quyền, bắn cá 3d sẽ tìm cách tôn trọng các nguyên tắc nhân quyền được quốc tế công nhận
3 Ứng dụng chính sách
Tất cả các phòng ban cùng làm việc để xây dựng một hệ thống tuân thủ chính sách, trong đó Hội đồng quản trị và Ủy ban các vấn đề nhân quyền chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện chính sách
4 Các vấn đề nhân quyền quan trọng
Là một công ty thực hiện các hoạt động kinh doanh bền vững trong một xã hội đa dạng, bắn cá 3d nhận thấy các vấn đề nhân quyền sau đây có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của bắn cá 3d
- Cấm buôn người, lao động cưỡng bức và lao động trẻ em
- Đảm bảo an toàn và sức khỏe thể chất và tinh thần
- Cấm thành kiến và phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, quốc tịch, ngôn ngữ, tôn giáo, suy nghĩ, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, có hoặc không có khuyết tật, sự giàu có, hình thức làm việc, vv
- Nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối, bắt nạt và đối xử bất công
- Tự do hiệp hội của người lao động và tôn trọng quyền thương lượng tập thể
- Đảm bảo mức lương tối thiểu và quản lý giờ làm việc phù hợp
- Bảo vệ thông tin cá nhân và quyền riêng tư
5 Thẩm định nhân quyền
Inabata sẽ xây dựng một hệ thống thẩm định nhân quyền dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền bắn cá 3d tìm cách xác định và ngăn chặn hoặc giảm thiểu những tác động tiêu cực đến nhân quyền do hoạt động kinh doanh của bắn cá 3d gây ra Inabata sẽ tham gia đối thoại và tham vấn với các bên liên quan của bắn cá 3d để giải quyết các tác động tiêu cực đến nhân quyền
6 Biện pháp khắc phục và hành động khắc phục
bắn cá 3d duy trì cơ chế khiếu nại phù hợp và hiệu quả để các bên liên quan trong và ngoài công ty báo cáo những lo ngại liên quan đến hoạt động kinh doanh của bắn cá 3d Trong trường hợp các hoạt động của bắn cá 3d bị phát hiện là gây ra hoặc góp phần gây ra những tác động tiêu cực đến nhân quyền, bắn cá 3d sẽ đưa ra biện pháp khắc phục và thực hiện hành động khắc phục phù hợp thông qua các thủ tục
7 Giáo dục và nhận thức
Để đảm bảo rằng chính sách này được hiểu đầy đủ và được triển khai hiệu quả, bắn cá 3d thực hiện các bước nhằm giáo dục và nâng cao nhận thức của tất cả cán bộ và nhân viên của Tập đoàn Inabata về các vấn đề nhân quyền
8 Tiết lộ thông tin
Inabata báo cáo về các hoạt động liên quan đến tôn trọng nhân quyền thông qua trang web của công ty, báo cáo tích hợp và các phương tiện liên lạc khác
Tháng 3 năm 2022
Hệ thống
Như đã nêu rõ trong Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Inabata, tất cả các bộ phận cùng làm việc để xây dựng một hệ thống nhằm đưa chính sách này vào thực tế Hội đồng quản trị và Ủy ban các vấn đề nhân quyền chịu trách nhiệm giám sát tình hình thực hiện và tuân thủ chính sách
Sự thẩm định về nhân quyền
Tập đoàn Inabata đang xây dựng cơ chế thẩm định nhân quyền theo Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền, nhằm tôn trọng nhân quyền của những người bị ảnh hưởng bởi hoạt động kinh doanh của nhóm
bắn cá 3d hiện đang đánh giá rủi ro đối với nhân quyền để xác định, phân tích và đánh giá các tác động bất lợi đối với nhân quyền Khi thực hiện rủi ro nhân quyền, bắn cá 3d đánh giá các tác động bất lợi tiềm ẩn đối với nhân quyền và xác định rủi ro nhân quyền từ góc độ các lĩnh vực và đặc điểm kinh doanh của Tập đoàn, khu vực hoặc quốc gia hoạt động, chuỗi giá trị và các yếu tố khác Trong năm tài chính 2022, bắn cá 3d có kế hoạch xác định các rủi ro nhân quyền ưu tiên cần giải quyết
Dịch vụ tư vấn
bắn cá 3d có bàn tư vấn làm đầu mối liên hệ cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến quấy rối, đánh giá, quan hệ con người và các vấn đề khác tại nơi làm việc bắn cá 3d cũng đã thiết lập đường dây nóng tuân thủ làm đầu mối liên hệ cho nhân viên về các vấn đề liên quan đến vi phạm luật pháp và quy định, tất cả các loại hành vi sai trái, vi phạm nhân quyền nghiêm trọng, quấy rối nghiêm trọng, vv
Hai dịch vụ tư vấn này—cụ thể là hệ thống tố cáo nội bộ—có thể được sử dụng bởi bất kỳ giám đốc điều hành và nhân viên nào của Tập đoàn bất kể tình trạng việc làm của họ, bao gồm cả nhân viên không chính thức và nhân viên tạm thời Theo hệ thống này, nhân viên xử lý các báo cáo tố cáo có nghĩa vụ giữ bí mật danh tính của người tố cáo một cách an toàn Cấm tìm cách xác định người tố cáo hoặc đặt người tố cáo hoặc bất kỳ ai hợp tác với cuộc điều tra vào thế bất lợi cung cấp thông tin mà không sợ bị thiệt thòi bắn cá 3d tìm cách cung cấp thông tin cho nhân viên bằng cách đăng thông tin về các dịch vụ tư vấn trên cổng mạng nội bộ của công ty và bằng cách đưa thông tin đó vào các buổi đào tạo
bắn cá 3d đã thiết lập một đầu mối liên hệ cho công chúng và các bên liên quan của bắn cá 3d trên trang web của công ty Inabata Ý kiến và đề xuất của họ được sử dụng chủ yếu để cải thiện sự hài lòng của khách hàng, nâng cao sự hiểu biết của các bên liên quan và ngăn ngừa rủi ro
Đào tạo về Nhân quyền
Hàng năm, bắn cá 3d tổ chức đào tạo nâng cao nhận thức về nhân quyền và quấy rối tại các buổi tập thể cho tất cả nhân viên (giám đốc điều hành, nhân viên chính thức và không thường xuyên cũng như nhân viên tạm thời) bắn cá 3d cũng đã tạo ra một chương trình học trực tuyến nhằm truyền đạt kiến thức và cách suy nghĩ cần thiết để ngăn chặn hành vi quấy rối tại nơi làm việc và dạy các tiêu chí để đánh giá thế nào là hành vi quấy rối Có các video dành cho tất cả nhân viên và người quản lý trên cổng mạng nội bộ có thể xem bất kỳ lúc nào Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc học bằng cách xem, hiểu, thực hành và xem lại nhiều lần
bắn cá 3d cũng mời các chuyên gia bên ngoài để tiến hành đào tạo về quấy rối tình dục cho nhân viên ở các vị trí quản lý Khóa đào tạo được thiết kế nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối trong các phòng ban và cung cấp hướng dẫn phù hợp, chẳng hạn như các phương pháp nhằm đảm bảo không có trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc Khóa đào tạo cũng đề cập đến tình hình hiện tại khi nhận thức về thế nào là quấy rối tình dục đã thay đổi theo thời gian và khoảng cách thế hệ
Thông tin về kinh doanh và nhân quyền được đăng trên Inaho, bản tin nội bộ phát hành bằng tiếng Nhật và tiếng Anh dành cho nhân viên trên toàn thế giới Thông tin bao gồm các nghiên cứu điển hình để giúp nhân viên tìm hiểu về các vấn đề nhân quyền cần được xem xét khi kinh doanh
Hợp tác với các bên bên ngoài
Inabata tham gia vào các tiểu ban sau liên quan đến nhân quyền tại Global Compact Network Japan:
- Tiểu ban thẩm định nhân quyền
- Tiểu ban giáo dục nhân quyền
- Tiểu ban chuỗi cung ứng
Bằng cách tham gia vào các tiểu ban này, bắn cá 3d nghiên cứu các phương pháp hay nhất về thẩm định và các vấn đề khác nhằm ngăn chặn vi phạm nhân quyền Những gì bắn cá 3d học được có liên quan đến nỗ lực tôn trọng nhân quyền của bắn cá 3dHơn nữa, bắn cá 3d tham gia vào Liên đoàn Doanh nghiệp về Dowa và Vấn đề Nhân quyền, Osaka với tư cách là thành viên công ty và trong Hội đồng Xúc tiến Nhân quyền Doanh nghiệp Thành phố Osaka với tư cách là thành viên ban chỉ đạo
Năm 2022, bắn cá 3d đã tham gia Học viện Kinh doanh và Nhân quyền do Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc tổ chức vào ngày 24 và 25 tháng 10 Học viện đã cung cấp chương trình đào tạo thẩm định nhân quyền cho các tập đoàn Nhật Bản, bao gồm các bài giảng của các chuyên gia Nhật Bản và nước ngoài về nhân quyền và làm việc nhóm của các tập đoàn tham gia bắn cá 3d sẽ phản ánh điều này trong các sáng kiến thẩm định nhân quyền tại Tập đoàn Inabata trong tương lai